Missão, Visão e Valores.

Nossa Missão, Visão e Valores

No Grupo Finançor acreditamos que, ao promover a competitividade e o desenvolvimento do negócio, assente em princípios de sustentabilidade, estamos a contribuir para uma realidade melhor e mais justa. É com base neste pressuposto que atuamos de acordo com um conjunto de valores que concorrem para a nossa missão:

Trabalhamos para criar valor sustentável a longo prazo: para os nossos clientes e consumidores, colaboradores, acionistas e sociedade envolvente.

Mensagem do Presidente Executivo

O nosso compromisso com o investimento e a criação de valor sustentável representa muito mais do que um exercício de reporte. É o reflexo de um percurso coerente e determinado na forma como o Grupo Finançor assume a sua responsabilidade perante os Açores, os seus colaboradores, clientes e a sociedade em geral.

Encerramos o nosso primeiro ciclo estratégico de sustentabilidade 2021-2024 com 76% dos compromissos assumidos com desempenho positivo — um resultado que nos orgulha e que demonstra que a sustentabilidade não é, para nós, uma declaração de intenções, mas uma prática diária, integrada na nossa cultura e nos nossos processos. Minimizámos os nossos impactos ambientais, investimos no desenvolvimento e satisfação das nossas pessoas e mantivemos uma cultura organizacional assente nos mais elevados padrões éticos.

A liderança que exercemos nos setores agroalimentar, distribuição alimentar e hotelaria é uma responsabilidade que levamos a sério. Não se mede apenas pelos resultados económicos, mas pela qualidade do serviço, pela capacidade de inovar e por uma oferta que alia valor, qualidade e competitividade. Os valores Finançor que nos orientam – Ética, Integridade, Ambição, Criatividade, Inovação e Coragem, cresceram com a adição recente da “Coragem”, para melhor traduzir a resiliência que nos define e que nos permite enfrentar cada desafio sem perder de vista a criação de valor para todos os nossos clientes, as nossas pessoas, os acionistas e a comunidade.

Num contexto marcado pela instabilidade geopolítica e económica global, que afeta em particular os setores da nutrição animal e da alimentação, temos conseguido superar os desafios com que somos confrontados. Este resultado reflete a determinação de uma equipa que não recua perante a adversidade — e é precisamente este espírito que nos move e que ficou bem patente na Reunião de Quadros Finançor 2026, sob o tema “Ambição | Impossível é uma História”. Um momento de reflexão e alinhamento que nos desafia a pensar mais longe, a elevar os nossos objetivos e a encarar o futuro com ainda maior determinação. A ambição é, de facto, o motor da nossa evolução, e que o lema “2026 vai ser espetacular” nos acompanhe ao longo de todo este ano.

Este espírito de ambição traduz-se também em decisões estratégicas concretas que reforçam a nossa presença no arquipélago e o nosso compromisso de continuar a investir nos Açores e nas comunidades que nos acolhem, proporcionando aos açorianos uma oferta cada vez mais competitiva, de maior qualidade e mais próxima das suas necessidades.

Paralelamente, evoluímos na forma como reportamos a nossa atividade, adotando a metodologia de dupla materialidade prevista na Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), o que nos permitiu identificar os impactos, riscos e oportunidades sobre os quais devemos agir de forma prioritária. Com base neste trabalho, estamos já a implementar a nossa próxima Estratégia de Sustentabilidade para 2025-2030, que ambicionamos ser verdadeiramente integrada com o nosso modelo de negócios.

O caminho é sempre de continuidade e de ambição. Perante os enormes desafios que o horizonte 2050 nos coloca, renovo o compromisso do Grupo Finançor de continuar a inovar, a responder às necessidades dos nossos stakeholders e a contribuir para o desenvolvimento equilibrado da Região Autónoma dos Açores. A todos os nossos colaboradores e clientes, o meu sincero reconhecimento e agradecimento pelo contributo diário para o desempenho e resultados das nossas empresas. Porque, acima de tudo, queremos garantir que estaremos sempre presentes no futuro.

 

Ponta Delgada, 21 de maio de 2026.

Romão Braz

Presidente Executivo do Grupo Finançor

Ética

Definição Conjunto de princípios e regras de conduta que orientam as nossas decisões e atitudes, ajudando a distinguir o certo do errado. Aplicação Corporativa A manutenção de princípios éticos sólidos assegura decisões responsáveis e sustentáveis, priorizando o bem comum em detrimento do lucro a qualquer custo. Exemplos na companhia Criação do Código de Conduta e Ética Corporativa; Apoio a iniciativas de solidariedade social e culturais.

Integridade

Definição Qualidade de ser fiel aos próprios valores e princípios, mantendo a coerência entre estes e as ações, mesmo quando isso implica enfrentar desafios ou pressões externas. Aplicação Corporativa Empresas transparentes e fidedignas constroem relações sólidas e duradouras com colaboradores, clientes e parceiros, sendo a integridade imprescindível para construir e preservar uma reputação sólida. Exemplos na companhia Divulgação do relatório de sustentabilidade, mesmo quando não é obrigatório; Implementação de uma política de portas abertas para os diversos stakeholders, designadamente colaboradores.

Ambição

Definição Desejo intenso de realizar ou alcançar determinado objetivo ou propósito, impulsionando a superação constante e o progresso. Aplicação Corporativa No mundo dos negócios, a ambição conduz as empresas a novos patamares de sucesso, incentivando a superação constante. Exemplos na companhia Definir como meta ser líder de mercado em todas as áreas de atuação; Estabelecimento de objetivos ousados e compromisso com a sua concretização.

Inovação

Definição Capacidade de criar ou introduzir novas ideias, métodos ou produtos que rompem com o convencional e geram impacto positivo em diferentes áreas. Aplicação Corporativa A inovação contínua é essencial para manter a competitividade. Exemplos na companhia Aposta em áreas de negócio ousadas, como a aquicultura; Implementação continua de novastecnologias e métodos de trabalho.

Criatividade

Definição: Habilidade de pensar de forma original e encontrar soluções inovadoras para problemas e desafios, explorando novas perspetivas e abordagens. Aplicação Corporativa: Fomentar a criatividade como um valor essencial, encorajando os colaboradores a desenvolver soluções inovadoras e a desafiar o status quo. Exemplos na companhia: Exploração de novas abordagens no desenvolvimento de produtos e serviços.

Coragem

Definição: Capacidade de enfrentar desafios, adversidades e incertezas com determinação e confiança, ponderando os riscos. Aplicação Corporativa: As empresas devem promover uma cultura que encoraje a superação de desafios, assumindo riscos calculados para impulsionar crescimento e inovação. Exemplos na companhia: Aquisição de negócios estratégicos durante períodos de crise – exemplo aquisição da FDA e FCC durante a pandemia.